提起贵州省黔西南“金州”，不能不提为“金州”崛起找矿立功的地质人！在这群人中，有一名善打硬仗的“尖兵”，他就是扎根深山“掘金”32年的贵州省地矿局105地质大队副总工、勘查一院院长、支部书记何彦南。
何彦南，男，土家族，贵州沿河县人，1968年6月出生，中共党员，高级化探工程师，1988年于成都地院毕业后，就在105地质大队从事地质工作，他以坚定的信念、高尚的品质、科学的管理理念、严谨的工作态度诠释了一名中国共产党员的初心与使命。
32年来，他带领团队探获金资源量200余吨，提供超大型金矿床1个、特大型金矿床1个、大型金矿床2个，中型金矿床1个，潜在经济价值100余亿元。特别是黔西南泥堡“断裂型”金矿体的发现，打破了多年很多人认为深部不可能找到大矿的认识，实现了重大找矿突破，新增金资源量40余吨，为黔西南州再添一个特大型金矿床，推动贵州黄金工业发展再上台阶，为贵州脱贫攻坚贡献了一份力量，赢得了各级组织的高度赞誉！
何彦南同志多次受厅局表彰， 2014年获贵州省“五一”劳动奖章，2015年被评为“贵州省先进工作者”荣誉称号、中国地质学会“十大地质找矿”成果奖，2016年获中国有色金属地质找矿成果二等奖等。
身体力行 ?当冲锋陷阵排头兵
2007年，他受单位委派在外企——澳华黄金有限公司工作，任高级地质师，薪资丰厚。2010年，因工作需要，在组织的召唤下，出于对贵州这块土地的热爱、对事业的追求，他毅然放弃外企的高薪和升职机会，回到105地质大队。
身边有亲友、同事暗地里议论：何彦南是个“憨包”，放着万元的月薪不要，回地质队带队伍，简直是自找苦吃。面对这些置疑，何彦南就只说了一句话：“是组织培养了我，现在组织需要，我不能只顾个人利益！”
见他回归的决心坚定，澳华公司人力资源部经理慌了神，赶紧向澳华中国区总经理汇报，并立即会同商务总经理从北京赶到贞丰，名义上是为他送行，实则又开出再提薪、升职的诱人条件；而当时大队一个中层干部的月薪仅三千多元。面对优厚待遇，何彦南本可以有一万个理由接受，但他没有，婉拒了公司的美意，绝然回到了单位。
回大队组建项目部，何彦南面临的是没项目、没经费、没人才的“三无”境况。但他没有退缩，项目部成立当天，他在第一次工作会上承诺——既然接下这个担子，就一定想办法带大家突出发展滞后的重围！据项目的一名技术员回忆：“第一次会议时办公室一片寂静，所有人心情忐忑，眸光全部‘钉’在何彦男身上……”
正是贵州省地矿局105地质大队“全国地质勘查功勋单位”“全国文明单位”的光荣传统和地质三光荣精神涵养、铸就了这位勇于担当，乐于奉献的汉子，一直以来，他带领队伍跋山涉水、披荆斩棘……用脚步丈量大地，用辛劳发掘宝藏，用汗水浇灌收获，先后承担了贵州普安泥堡金矿勘探、贵州兴仁泥堡南金矿详查、国家级第二批整装勘查项目－贵州贞丰－普安金矿整装勘查-泥堡勘查区地质勘查、部级科研项目-贵州贞丰-普安金矿整装勘查区专项填图与技术应用示范等多个重大研究及找矿突破项目，累计提交了20余个优质报告，赢得了市场认可、同行的赞誉，取得了良好找矿效益，年年超额完成大队下达的经济指标和各项任务，对外创收上亿元，职工收入逐年增加，职工从当初的4人增至现在的32人，为单位的改革发展做出了突出贡献。
苦练内功 ?致力重大找矿突破
长期致力于金矿勘查及综合研究的何彦南知道：技术质量是根本！他带领团队在干中学、学中干，探索创建互联网交流平台，率先开展线上交流学习，将自己在外企工作的经验分享给同事，还结合实际将一些先进的理念运用到管理之中，将“师带徒”和“走出去、请进来”等方法同推进，坚持亲自带新人、手把手传授，每年组织技术人员外出考察学习，把先进的理论和工作方法带回来，请专家到现场指导，提高团队整体业务水平，在全队定期开展找矿理论研讨并形成成果等，切实做到了理论联系实际。
近年来，何彦南同志带领团队抓业务闯市场，在地勘市场大幅萎缩的背景下，不断刷新地质勘查成绩，实现了一个又一个找矿突破，提供超大型金矿床一个、特大型金矿床1个、大型金矿床2个，中型金矿床1个，潜在经济价值100亿元以上，特别是泥堡“断裂型”金矿体的新发现，实现了重大找矿突破，为黔西南州新添特大型金矿床一个，为贵州黄金工业发展再立新功！
润物无声 ?倾注优秀人才培育
“我之所以成长这么快，得益于和谐的集体、得益于何工的正确引导。”贵州首届“大国工匠”、省“五一”劳动奖章获得者祁连素一提到何彦南，语气中充满了敬佩：“他待我们就像亲人一样，毫不保留地将几十年积累的经验传授给我们，让我们少走弯路，尽快成长！”
面对竞争激烈的地勘市场，何彦南清醒地认识到，市场的竞争，就是人才的竞争。因此，除了加强团队业务能力、技术才能的修炼之外，他还与院内职工签订廉洁承诺书，支持职工参与各项技能比武，并通过党支部标准化规范化建设，开展了 “学党章、上党课、走红路、看展览、观影片、抓教育”等“六个一”系列活动，进一步增强党员“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，形成了赶学比超的良好氛围。单位的年轻人都愿意向他请教，跟着他学技术学管理，不断传承弘扬地质人“三光荣”精神！
在他的带领下，一院职工最多时近50人，目前的30余名职工中，党员从最初的4人发展为13人，新增硕士研究生6人，5名职工自学取得本科文凭，1名在读博士，目前有4名同志报考博士研究生。其带领的团队相继被授予省、全国“青年文明号”，“全省工会职工素质建设工程先进学习型班组”、省直“先进基层党组织”等荣誉，部门3名党员获省“五一”劳动奖章。近年来，在他的培养、经过整装勘查大项目的长足锻炼、经由他举荐，院里先后有7名优秀青年成为单位骨干，其中2名走上了副队（处）级领导岗位。
敬业奉献 ?当改革发展领头雁
2017年，贵州省地矿局响应省“三大战略”号召，积极改革转型发展，何彦南迎来了职业生涯的又一次挑战：院技术负责唐铸患重病提前退休，副院长张应国患病住院，同时，为支持单位转型发展，其主动向单位新组建的水工环、矿山修复、地灾治理中心等部门输送人才……一院近50人的队伍降至30余名，而此时，一院正承担着贵州普安泥堡金矿勘探、贵州贞丰簸箕田2金矿勘探等四个大型项目。
任务重、人手少、时间紧！面对这一现状，何彦南在部门例会上强调：“我们是基层的堡垒，必须无条件、高质量完成任务。” 在探望唐铸、张应国之后，他重新部署好部门工作，便马不停蹄赶往野外钻探机场……
2018年底，四个项目53台钻机在黔西南大山中轰鸣，何彦南已经连轴转了六个多月，在水银洞、泥堡、簸箕田等工地上来回奔波、督导。人手紧张，他就亲自与钻工一起套钻杆、与驾驶员一道搬设备……2020年1月，他承担的四个勘查项目野外验收三优一良，在产学研协同创新发展上取得又一突破性找矿进展。验收中，专家提出：希望105地质大队把上述优秀项目做成示范，在区域上推广应用。
何彦南同志32年如一日，始终坚守在地质一线。他白天忙业务，晚上抓学习，通过自学、摸索、实践，一步一个脚印，从一名普通的化探专业学生成长为业务强、善管理、勇担当、敢创新、乐于奉献、能打硬仗的复合型技术能手！近年来，他牢牢抓住“一带一路”的契机，与中国黄金集团广西分公司、广西地润公司、广西有色集团资源勘查有限公司、贵州紫金公司等合作，更好地拓展了大地质市场，把贵州地矿局105地质大队的“金”字招牌越做越响，将地质勘查的路子越走越广！